Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Manager

Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích làm việc (KPI), năng suất lao động & các chỉ tiêu đo lường
Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp liên quan đến lao động.
Xây dựng quy trình, quy chế cho từng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, nguồn nhân lực cho toàn bộ các dự án
Training và theo dõi năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng chương trình và kế hoạch đào tạo
Phỏng vấn nhân sự và test năng lực ứng viên
Xây dựng các chương trình tour teambuilding gắn kết nhân viên
Kiểm tra, xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm nội quy chính sách Công ty.
Đào tạo kỹ năng và hướng dẫn công việc cho nhân sự mới
Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.

Khả năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng
Khả năng thuyết trình, giao tiếp uyển chuyển và linh hoạt.
Có Kỹ năng thực thi đánh giá năng lực nhân sự. .
Có Nghiệp vụ chuyên môn về quản lý tuyển dụng nhân sự.
Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ.
Biết đào tạo các kỹ năng mềm
Nam/Nữ, Tuổi từ 30- 40 tuổi
Có khả năng xây dựng quy trình, quy định.
Có kinh nghiệm về nhân sự và tuyển dụng từ 4 năm trở lên
Ưu tiên Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật.
Am hiểu Luật pháp, các quy định, thủ tục và chính sách tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN

Thu Nhập: Lương từ 10- 30tr /Tháng ( Tùy theo năng lực và kinh nghiệm)
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN tự nguyện
Thưởng lễ, tết, sinh nhật, thưởng hiệu quả công việc
Du lịch , tham gia các hoạt động thể thao công ty tổ chức
Được tham gia vào môi trường làm việc trẻ trung, năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-16 16:30:26