Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM Tại Đà Nẵng, Đi Làm Ngay

- - -

Tổng Quan Về Công Việc:Quản Lý Nhân Sự (HRM) tại Sân Golf Bà Nà Hills đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tất cả các chức năng nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. HRM sẽ giám sát quy trình tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý tiền lương và chế độ phúc lợi, làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban để đồng bộ hóa các thực hành nhân sự với mục tiêu chiến lược của câu lạc bộ.

Tuyển Dụng & Chiêu Mộ Nhân Tài:
- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới.
- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
- Đảm bảo tuân thủ các chính sách tuyển dụng và luật lao động liên quan.

Quan Hệ Nhân Viên:
- Dẫn dắt các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy chính sách cửa mở.
- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên, hành động kỷ luật và giải quyết xung đột theo đúng quy định của công ty.

Quản Lý Hiệu Suất:
- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.
- Hợp tác với các trưởng phòng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và phát triển kế hoạch cải thiện.

Đào Tạo & Phát Triển:
- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực.
- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và sáng kiến phát triển lãnh đạo.

Tiền Lương & Phúc Lợi:
- Định kỳ xem xét và điều chỉnh cơ cấu tiền lương để giữ tính cạnh tranh trên thị trường.
- Giám sát quản lý tiền lương và đảm bảo quy trình bồi thường chính xác và kịp thời.
- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.

Tuân Thủ & Phát Triển Chính Sách:
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định về việc làm.
- Phát triển, cập nhật và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.
- Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác, bao gồm hồ sơ nhân viên và hợp đồng.

An Toàn Nơi Làm Việc:
- Hợp tác với các trưởng phòng để triển khai đào tạo và quy trình an toàn.
- Thúc đẩy an toàn nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn.

Dữ Liệu & Báo Cáo Nhân Sự:
- Duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự và tạo báo cáo định kỳ về các chỉ số chính như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và sự hài lòng của nhân viên.
- Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để thông báo các quyết định chiến lược.

- Thông thạo Tiếng Anh
- Bằng cử nhân trong lĩnh vực Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Thành thạo phần mềm nhân sự và bộ công cụ Microsoft Office.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
- Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp tốt.
- Kiến thức sâu về luật lao động và quy định tại Việt Nam.
- Khả năng tổ chức và giải quyết vấn đề xuất sắc.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Môi trường thân thiện
Hỗ trợ bữa ăn trong ca và xe đưa đón
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe
Bảo hiểm Suncare của tập đoàn Sungroup

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-02 23:30:04