Trưởng Phòng Nhân Sự/ Human Resource Manager

Develop hotel policies in line with management/ Government needs.

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho tất cả các bộ phận khách sạn dựa trên nhu cầu theo mùa và cả nhân viên trong và ngoài nước

Develop hiring plans for all hotel departments based on seasonal needs and both local & foreign staff

Phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Interview and assess job candidates

Quản lý các kế hoạch thưởng, phạt, chế độ của nhân viên

Manage compensation and benefits plans

Giám sát lịch làm việc của nhân viên

Oversee employee attendance and working schedules.

Tổ chức lưu trữ hồ sơ nhân viên, như hợp đồng, đặc biệt chú ý đến giấy phép làm việc và thị thực

Organize employee records, like contracts, paying special attention to work permits and visas

Thực hiện các chính sách giữ chân nhân viên (như tiền thưởng, phụ cấp)

Implement employee retention programs (like end-of-season bonuses)

Bố trí chỗ ở, buổi ăn và phương tiện vận chuyển cho nhân viên của chúng tôi khi cần thiết

Coordinate accommodation, catering and transport for our staff when necessary

Lịch trình đào tạo cho tất cả nhân viên khách sạn

Schedule trainings for all hotel employees

Đảm bảo nhân viên khách sạn tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn có liên quan

Ensure hotel staff complies with relevant health and safety regulations

Work experience as an HR Manager, in the hospitality industry

Ưu tiên có kinh nghiệm tiền khai trương

Pre-opening experience prefered

Có kinh nghiệm về hệ thống trả lương của phần mềm Smile

SMILE payroll software experience.

Hiểu biết về pháp luật lao động Việt Nam, tập trung vào các quy định bán thời gian và làm thêm giờ

Understanding of Viet Nam labor legislation with an emphasis on part-time and overtime regulations

Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời

Excellent communication skills

Bằng tốt nghiệp Quản lý khách sạn là một lợi thế

Additional diploma in Hotel Management is a plus

Tiếng Anh (viết và nói)

English (written and spoken)

Attractive salary and benefits, agreed upon in the interview.

-Hỗ trợ trợ cấp bữa ăn.

Meal allowance support.

-Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo luật lao động.

Contribution of social insurance, medical insurance and unemployment insurance according to the labor law.

-Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Professional working environment.

-Cơ hội học hỏi và được thăng tiến cao

Opportunity to learn and being promoted.

-Được đào tạo để phát triển sự nghiệp.

To be trained to develop the career.