Trưởng phòng nhân sự

Chiến lược & Kế hoạch nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với định hướng phát triển doanh nghiệp.
Lập và triển khai kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển) hàng năm.
Phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch kế thừa.
Xây dựng & Vận hành hệ thống doanh nghiệp
Triển khai và giám sát hệ thống quản trị hiệu quả công việc (OKRs/KPIs).
Tham mưu cải tiến cơ cấu tổ chức, thiết kế bộ máy tinh gọn, hiệu quả.
Xây dựng, rà soát, hoàn thiện quy trình, quy chế, SOP(Quy trình vận hành chuẩn), KPI, khung năng lực cho toàn công ty.
Quản trị nhân sự
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa.
Quản lý chính sách lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo công bằng, minh bạch.
Giám sát hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, tranh chấp (nếu có).
Văn hóa & Truyền thông nội bộ
Tổ chức các hoạt động nội bộ: gắn kết, sự kiện, công đoàn.
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp, bộ giá trị cốt lõi.
Đảm bảo thông tin trong công ty được truyền đạt hiệu quả, đồng bộ.
Quản trị hành chính & tuân thủ
Giám sát hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản công ty.
Quản lý hệ thống hồ sơ, hợp đồng, pháp lý nhân sự.
Đảm bảo công ty tuân thủ luật Lao động và các quy định liên quan.

&039;- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm triển khai OKRs (Mục tiêu và Kết quả), KPIs, khung năng lực, cơ chế lương thưởng.
- Kinh nghiệm 5+ năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp phòng.
- Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giải quyết vấn đề, quản trị thay đổi.
- Hiểu biết sâu về quản trị nhân sự, luật lao động, xây dựng hệ thống vận hành doanh nghiệp.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 02:50:02