Trưởng Phòng Nhân Sự (Lương Upto 30 Triệu - Thỏa Thuận Theo Năng Lực)

Chiến lược & Quản trị nhân sự

Xây dựng ngân sách nhân sự phù hợp bám sát vào chiến lược hoạt động kinh doanh của công ty trong từng thời điểm.
Tổ chức vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, đáp ứng hiệu quả mục tiêu kinh doanh.
Căn cứ trên kế hoạch hoạt động mục tiêu của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;

Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự

Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng/update về tiêu chí KPI, lương 3P;
Đánh giá sức khỏe nhân sự thường xuyên và có kế hoạch dự phòng rủi ro nhân sự.
Triển khai tuyển dụng nhân sự phù hợp và khai thác nhân sự hiệu quả đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban;
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/quý/năm
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng/hàng quý;
Đưa ra phương án đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nguồn lực.

Xây dựng quy trình, chính sách vận hành

Xây dựng các chính sách lương/thưởng tạo động lực, thu hút nhân sự và giữ chân nhân nhân tài.
Xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển thương hiệu tuyển dụng ra bên ngoài qua các hoạt động nội bộ.
Kết hợp với Trưởng phòng đề xuất việc khen thưởng nhân viên hợp lý.
Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp: Lên kế hoạch triển khai các hoạt động để phát triển VHDN, gắn kết nhân viên

Quản trị hành chính

Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, hệ thống các quy trình, quy định Công ty.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm... chế độ nhân sự tại công ty.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
Quản lý việc thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác (đặt vé bay, VPP, công cụ thiết bị làm việc...)

Am hiểu về luật lao động, hành chính pháp lý
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự, có thành tích cụ thể.
Có năng lực điều phối, sắp xếp tổ chức nhân sự các phòng ban tốt.
Trình độ: Tốt nghiệp chuyên nghành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan
Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung
Độ tuổi: sinh năm 1990 trở lại
Ưu tiên nữ, độ tuổi dưới 35
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, tâm lý học (có bằng cấp/chửng chỉ hoặc tham gia các khóa học liên quan đến nhân sự- bổ sung kiến thức thường xuyên về nhân sự).
Điềm tĩnh, chủ động và linh hoạt xử lý công việc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.

Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc (laptop/máy tính và các công cụ làm việc khác);
Mức lương: 25.000.000 – 30.000.000 ( Thỏa thuận theo năng lực)
Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết, thưởng doanh thu cuối năm.
Huởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, HĐLĐ, ngày phép và các chế độ khác theo quy định của nhà nước.
Môi trường thân thiện, hòa đồng, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 04:15:03