TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
Mô tả công việc
- Công tác quản trị tổ chức- Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực- Công tác tiền lương và phúc lợi- Công tác quản trị hiệu suất- Quản lý hoạt động hành chính- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/ hoạt động nhân sự; chiến lược kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty;- Tư vấn, tham mưu cho ban giám đốc các vấn đề liên quan đến pháp lý, LLĐ.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi: từ 30 tuổi trở lên- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Luật, Kinh tế,...- Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm xây dựng hệ thống;- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự và ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.- Có khả năng triển khai các phần mềm, ứng dụng liên quan đến Hành chánh –Nhân sự.- Kỹ năng phân tích, báo cáo;- Có trách nhiệm và khả năng chịu được áp lực cao.
Quyền lợi
Quyền lợi và các chế độ khác thỏa thuận khi phỏng vấn.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-04 09:25:02









