Có phải bạn là người giàu kinh nghiệm, giàu kiến thức về quản trị nhân sự? Bạn đang tìm kiếm nơi làm việc mà văn hóa nhân sự, văn hóa doanh nghiệp được đặt lên hàng đầu. Nơi làm việc mà ở đó nhân sự có vai trò quan trọng trong việc định hình nguồn nhân lực trong tương lai của doanh nghiệp, nơi bạn có thể thỏa sức sang tạo, phát triển con người?
RSM Việt Nam đang trong ngành rất phát triển của nền kinh tế đầy biến động hiện nay. RSM Việt Nam là công ty đang có tốc độ phát triển nhanh về con người với hoài bão xây dựng tổ chức làm việc hạnh phúc cho nhân viên. Chúng tôi coi trọng sự phát triển của con người, coi trọng nhân sự. Bên cạnh đó, với nguồn nhân lực trẻ phát triển bùng nổ như hiện tại, RSM Việt Nam cũng đang đứng trước thách thức làm việc với các thế hệ trẻ đầy biến động. Và chúng tôi đang tìm kiếm một tài năng có hoài bão phát triển mạnh về nhân sự, có sự gắn kết mạnh mẽ giữa con người với con người.
Làm việc tại RSM Việt Nam bạn sẽ có một môi trường làm việc cởi mở, năng động và chuyên nghiệp, được đối đãi bằng mức lương, thưởng hấp dẫn và phúc lợi tốt, có cơ hội trải nghiệm, phát triển nhanh trong nghề nghiệp. Bạn sẽ được thỏa sức sáng tạo, phát triển con người. Đã đến lúc bạn nghĩ đến RSM Việt Nam cho sự lựa chọn nghề nghiệp của mình.
Là thành viên của Hãng RSM Quốc tế lớn thứ 6 toàn cầu, Chúng tôi có 03 văn phòng tại Hà Nội, Đà Nẵng và Hồ Chí Minh với gần 400 chuyên gia và nhân viên và là công ty kiểm toán trong TOP 10 công ty kiểm toán lớn nhất tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ kiểm toán, thuế và tư vấn kinh doanh chuyên nghiệp cho các công ty niêm yết, đại chúng, tập đoàn đa quốc gia và cả các doanh nghiệp tư nhân trong nhiều lĩnh vực.
Ở vị trí Trưởng phòng nhân sự, bạn có nhiệm vụ quản lý các mảng trong hoạt động nhân sự như sau:
Hoạch định nguồn nhân lực:
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược và kế hoạch của công ty
- Hoạch định tổ chức, cơ cấu tổ chức ở hiện tại và tương lai
Làm thương hiệu nhà tuyển dụng:
- Làm cho thương hiệu nhà tuyển dụng của RSM Việt Nam ngày càng lớn mạnh hơn, độ tin cậy cao hơn đối với các tập nhân viên trẻ, nhân viên có kinh nghiệm, nhân viên cấp quản lý và các cựu nhân viên
Tuyển dụng:
- Tạo nguồn talent pool đảm bảo đầu tuyển vào đầy đủ và kịp thời
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty. Hỗ trợ các phòng ban khác về công tác đào tạo nhân viên, quy trình, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ 6 tháng/lần
Đối đãi & phúc lợi:
- Lập ngân sách nhân sự
- Giám sát, thực thi các chính sách, đảm bảo cho nhân viên tuân thủ và thực hiện đúng chính sách
- Quản lý hợp đồng lao động, tái ký, kết thúc hợp đồng lao động cho toàn công ty theo đúng luật và quy định ban hành trong công ty
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự cho toàn công ty, đảm bảo khoa học, bảo mật
Lương, thưởng, chính sách phúc lợi, vận hành chính sách:
- Xây dựng, cập nhật và hoàn chỉnh bộ chính sách. Đặc biệt xây dựng, cập nhật hàng năm chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự & tham mưu cho Ban Giám đốc để chính sách ngày càng tốt, thu hút được nhân tài. Đồng thời nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định, quy trình áp dụng trong công ty và giám sát việc chấp hành các quy trình, quy định đó
Truyền thông nội bộ:
- Truyền thông các thành tích của cá nhân, tập thể để khuyến khích ghi nhận kịp thời
- Truyền thông chính sách, đảm bảo toàn bộ nhân viên công ty hiểu đầy đủ, đúng về chính sách
Báo cáo theo tháng, quý, năm cho Ban Giám đốc, phòng ban các báo cáo nhân sự, phục vụ cho việc quản lý và điều hành
Báo cáo về công tác hành chính nhân sự theo nhiệm vụ được giao theo quý
