TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức Nhân sự.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các công tác liên quan đến chế độ Lương, thưởng, hiệu suất, xử lý kỷ luật lao động,...và các công tác liên quan đến Nhân sự.
- Phân công công việc và chịu trách nhiệm đối với toàn bộ công việc của nhân viên trong bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
- Nội dung công việc cụ thể trao đổi tại buổi phỏng vấn.

- Trình độ/Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế/ QTKD, Luật …ưu tiên có chuyên môn về hành chính – nhân sự, lao động tiền lương, chế độ chính sách.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
* Kỹ năng /Kiến thức:
- Kỹ năng xử lý tình huống.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp;
- Kỹ năng lập kế hoạch, sắp xếp công việc, giám sát;
- Xử lý thông tin và khả năng tư duy;
* Trình độ ngoại ngữ / tin học
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, cẩn thận, nhanh nhẹn.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-04-25 20:54:04