Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Tây Ninh

- Lập kế hoạch nhân sự theo kế hoạch kinh doanh của công ty
- Triển khai tuyển dụng theo đề xuất của các phòng ban
- Triển khai thực hiện quy trình tuyển dụng – huấn luyện – đánh giá – khen thưởng – thăng cấp – kỷ luật cho các trưởng bộ phận.
- Phát triển nhân viên nhằm nâng cao năng suất, khả năng chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, tạo môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng mô tả công việc, theo dõi đánh giá kết quả thực hiện tháng / năm.
- Triển khai cấu trúc lương, thưởng cho nhân viên, các chính sách phúc lợi.
- Đảm bảo lương và phúc lợi được thực hiện đúng và kịp thời cho nhân viên.
- Báo cáo hàng tháng kết quả hoạt động của Phòng Nhân sự.

- Nắm vững các kiến thức về nhân sự;
- Tinh thần làm việc có trách nhiệm, chủ động trong công việc;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về lĩnh vực bảo vệ;
- Khả năng giao tiếp, xây dựng quan hệ;
– Có hiểu biết cơ bản về hoạt động kinh doanh, các mô hình tổ chức;
– Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt; làm việc độc lâp

- Lương thỏa thuận theo năng lực+ thưởng
- Được tham gia các buổi huấn luyện do chính lãnh đạo công ty .
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, năng động và chuyên nghiệp.
- Thu nhập theo năng lực
- Thưởng nóng, thưởng đột xuất khác theo dự án
- Thưởng hiệu quả
- Hưởng đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định của Luật Lao động
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT…
Lương tháng 13, 14… Thưởng tết, lễ, sinh nhật, cưới hỏi,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2020-02-26 17:40:01