Trưởng Phòng Nhân Sự (Thu Nhập 25 - 30 Triệu, Ứng Viên Từ 35 Tuổi Trở Lại)

Chiến lược & Quản trị nhân sự
- Xây dựng ngân sách nhân sự phù hợp bám sát vào chiến lược hoạt động kinh doanh của công ty trong từng thời điểm.
- Tổ chức vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, đáp ứng hiệu quả mục tiêu kinh doanh.
- Căn cứ trên kế hoạch hoạt động mục tiêu của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự
- Đưa ra phương án đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nguồn lực.
- Triển khai tuyển dụng nhân sự phù hợp và khai thác nhân sự hiệu quả đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban;
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng/hàng quý;
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng/update về tiêu chí KPI, lương 3P;
- Đánh giá sức khỏe nhân sự thường xuyên và có kế hoạch dự phòng rủi ro nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/quý/năm
Xây dựng quy trình, chính sách vận hành
- Xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển thương hiệu tuyển dụng ra bên ngoài qua các hoạt động nội bộ.
- Kết hợp với Trưởng phòng đề xuất việc khen thưởng nhân viên hợp lý.
- Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp: Lên kế hoạch triển khai các hoạt động để phát triển VHDN, gắn kết nhân viên
- Xây dựng các chính sách lương/thưởng tạo động lực, thu hút nhân sự và giữ chân nhân nhân tài.
Quản trị hành chính
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, hệ thống các quy trình, quy định Công ty.
- Quản lý việc thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác (đặt vé bay, VPP, công cụ thiết bị làm việc...)
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm... chế độ nhân sự tại công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.

- Trình độ: Tốt nghiệp chuyên nghành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Kinh nghiêm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự, có thành tích cụ thể.
- Độ tuổi: sinh năm 1990 trở lại
- Ưu tiên nữ, độ tuổi dưới 35
- Am hiểu về luật lao động, hành chính pháp lý
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
- Có năng lực điều phối, sắp xếp tổ chức nhân sự các phòng ban tốt.
- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, tâm lý học (có bằng cấp/chửng chỉ hoặc tham gia các khóa học liên quan đến nhân sự- bổ sung kiến thức thường xuyên về nhân sự).
- Điềm tĩnh, chủ động và linh hoạt xử lý công việc.

• Môi trường thân thiện, hòa đồng, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
• Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết, thưởng doanh thu cuối năm.
• Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc (laptop/máy tính và các công cụ làm việc khác);
• Huởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, HĐLĐ, ngày phép và các chế độ khác theo quy định của nhà nước.
• Mức lương: 25.000.000 – 30.000.000 ( Thỏa thuận theo năng lực)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 12:30:03