Trưởng Phòng Nhân Sự Toàn Quốc

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và triển khai, theo dõi, đánh giá, báo cáo về các chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty mà Ban giám đốc đã phê duyệt.
- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong sử dụng và phát triển con người.
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc, chất lượng nhân sự.
- Tổ chức triển khai các nghiệp vụ bảo hiểm, chế độ chính sách.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty; Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tuyển dụng, đào tạo nhằm ổn định và phát triển đội ngũ nhân sự Công ty. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí nhân sự chủ chốt.
- Tổ chức quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
- Quản lý nhân sự nội bộ Phòng, chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của phòng
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

- Độ tuổi: 35 – 45 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Quản trị kinh doanh, ưu tiên có chứng chỉ đào tạo về chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực.
- Ngôn ngữ: Tiếng Anh Giao tiếp - đọc - hiểu
- Kinh nghiệm: tối thiểu từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương; trong đó có kinh nghiệm công tác quản lý nhân sự ở các đơn vị Kinh doanh quy mô trên 300 nhân sự.
- Có kiến thức và am hiểu sâu về công cụ quản trị nhân sự hiện đại
* CÁC PHÚC LỢI
- Mức lương thỏa thuận, 30 triệu/tháng kèm một số phụ cấp khác theo chính sách của Công ty.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN khác theo quy định của Nhà nước;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp;