Trưởng phòng nhân sự (Ưu tiên tiếng Nhật)

- Tư vấn cũng như giải quyết tất cả các vấn đề về nhân sự ở tất cả các phòng ban, bộ phận.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Quản lý việc thực thi nội quy, quy định của Công ty.
- Quản lý các chế độ chính sách căn cứ theo Luật Lao động.
- Quản lý các qui chế chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý cấp cao và Ban giám đốc.
- Quản lý công việc Nhân sự của 4 nhà máy thuộc công ty.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

- Tốt nghiệp trình độ từ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có
liên quan
- Giao tiếp được Tiếng Nhật/Tiếng Anh.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
- Có khả năng quản lý công việc các nhân viên trong bộ phận.
- Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo
- Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, quy chế lương, chế độ đánh giá nhân sự
- Từng làm việc tại nhà máy sản xuất với số lượng CNV trên 1000 CNV
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp và tương tác tốt.
(ưu tiên ứng viên từng làm cho công ty của nhật).
- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý điều động nhân sự trong BP.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-26 12:40:03