Trưởng Phòng Nhân Sự

Công tác quản lý

Tham mưu xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.

Lập kế hoạch hoạt động Phòng Nhân sự.
Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh).

Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, tối ưu hóa quy trình làm việc.

3
. Chế độ chính sách & phúc lợi

Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, lộ trình thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.
Đề xuất chính sách phúc lợi phù hợp tạo động lực cho nhân sự gắn bó lâu dài với công ty

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các chương trình nội bộ: sự kiện, teambuilding, thiện nguyện,...

Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.
Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về Đào tạo- Truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó có tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-17 05:40:03