Trưởng Phòng Nhân Sự

Điều hành Phòng Nhân sự: phân công, giám sát, kiểm soát chi phí và hiệu quả hoạt động.
Xây dựng hệ thống quản trị năng lực: từ điển năng lực, đánh giá năng lực, IDP, kế hoạch phát triển & đội ngũ kế thừa.
Tổ chức đào tạo, phát triển hệ thống e- learning và chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo.
Quản lý C&B: lương 3P, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ & dữ liệu nhân sự.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng kênh thu hút nhân tài.
Triển khai KPI/OKR, quy trình đánh giá hiệu suất, xây dựng văn hóa phản hồi hiệu quả.
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, RACI, hệ thống chức danh & mô tả công việc.
Tham mưu chiến lược nhân sự, cung cấp dữ liệu phân tích phục vụ hoạch định chiến lược công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự: định biên, tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa, ngân sách phòng.
Triển khai số hóa hoạt động quản trị nhân sự.
Quản trị quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật, khảo sát mức độ hài lòng & phân tích chỉ số nhân sự.

Tin học văn phòng thành thạo, tiếng Anh giao tiếp tốt.
Am hiểu toàn diện HRM: chiến lược nhân sự, C&B, KPI/OKR, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự/QTKD/Hành chính hoặc liên quan.
Có tư duy hệ thống, phân tích dữ liệu và quản trị bằng quy trình.
Trên 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại doanh nghiệp dịch vụ quy mô 500+ nhân sự.
Tác phong chuyên nghiệp: trách nhiệm, quyết đoán, chính trực, cầu thị.
Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ, truyền cảm hứng.

Vai trò quản lý cấp phòng, tham gia trực tiếp vào hoạch định chiến lược nhân sự toàn công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN và chế độ phúc lợi theo quy định.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Cơ hội đào tạo, nâng cao năng lực quản lý & lãnh đạo.
Môi trường chuyên nghiệp, định hướng phát triển bền vững.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-13 07:55:02