Trưởng phòng Nhân sựBà Rịa - Vũng Tàu

Quản trị hành chính nhân sự: Xây dựng và chỉnh sửa nội quy lao động, các chính sách, quy định, quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự và giám sát việc chấp hành các quy định đó; Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo; xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng và vận hành hệ thống ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001
Xây dựng định biên nhân sự : Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty; hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty; Kết hợp với các Chủ quản đơn vị để xây dựng các tiêu chí, quy trình đánh giá KPI, xây dựng phần mô tả công việc của các vị trí công việc; Lập kế hoạch tuyển dụng, tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty; Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc
Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài: Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp; Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp; Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp; Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty; Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty; Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

Yêu cầu trình độ chuyên môn kỷ thuật:

Công nhân kỹ thuật không bằng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 12:50:02