Trưởng Phòng Phát Triển Mặt Bằng (Thu Nhập 35-40 Triệu) Tại Hà Nội

1,Phát triển mặt bằng mới:
- Tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch phát triển mặt bằng bao gồm nhưng không giới hạn: Tìm kiếm/đánh giá mặt bằng; đàm phán; ký kết hợp đồng; ... đảm bảo tiến độ; hiệu quả ngân sách và rủi ro pháp lý
- Kiểm soát và đảm bảo thực hiện phát triển mặt bằng theo đúng quy trình/ tiêu chuẩn /định hướng của tổ chức và pháp luật hiện hành
- Xây dựng kế hoạch phát triển mặt bằng kinh doanh đáp ứng được mục tiêu (ngắn hạn) và tầm nhìn (dài hạn) của tổ chức
- Xây dựng quy trình/quy định phát triển mặt bằng kinh doanh
- Xây dựng tiêu chuẩn lựa chọn mặt bằng kinh doanh phù hợp với định hướng phát triển của công ty
2,Duy trì mặt bằng đang hoạt động
- Tổ chức triển khai đánh giá, đàm phán,gia hạn và xử lý các phát sinh liên quan đến hợp đồng thuê nhà đảm bảo tính chính xác, kịp thời, hiệu quả (thời gian; ngân sách;...) và hạn chế rủi ro
- Xây dựng các tiêu chuẩn thẩm định về việc gia hạn hợp đồng thuê
- Quản lý, theo dõi và kiểm soát các hợp đồng thuê nhà hiện có đảm bảo duy trì ổn định hoạt động của mặt bằng thuê
3, Phối hợp phòng ban liên quan mặt bằng thuê
- Tổ chức triển khai đánh giá và cho thuê lại mặt bằng kinh doanh (nếu có)
- Tổng hợp và phân tích các báo cáo về mặt bằng kinh doanh từ đó đưa ra các kế hoạch hành động phù hợp đảm bảo hiệu quả hoạt động của tổ chức
- Tổ chức đàm phàn/thỏa thuận chính sách thuê phù hợp đối với các mặt bằng hoạt động kém hiệu quả
4, Quản trị nhân sự
- Xây dựng văn hóa của phòng ban/bộ phận phụ trách theo định hướng chung của tổ chức
- Phối hợp với phòng nhân sự tuyển dụng nhân sự phòng ban/bộ phận phụ trách
- Xây dựng cơ cấu tổ chức phòng ban/bộ phận phụ trách: Chức năng nhiệm vụ; Phân tích công việc; Mô tả công việc; Khung năng lực; Định biên; KPI; ...
- Quản lý, đào tạo phát triển và đánh giá nhân sự thuộc phòng ban/bộ phận phụ trách

Y êu cầu về kỹ năng/chuyên môn:
• Tác phong/Ngoại hình:
- Có sức khỏe tốt, trung thực, kiên trì, tích cực
- Nhanh nhẹn, phù hợp với môi trường dịch vụ.
- Mong muốn ổn định và gắn bó lâu dài.
• Kỹ năng/chuyên môn:
- Sử dụng Office (excel, word, PowerPoint)
- Khả năng lập kế hoạch, làm báo cáo, khả năng kiểm tra, giám sát.
Yêu cầu về Trình độ văn hoá:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản lý đất đai, xây dựng, kiến trúc sư, quy hoạch.... hoặc các chuyên ngành liên quan
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác:
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm phát triển mặt bằng quản lý từ 3 nhân sự trở lên Hoặc Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên viên phát triển mặt bằng cao cấp
Y êu cầu đặc thù khác:
- Giới tính: NaM
- Độ tuổi: 30- 45 tuổi
- Tính cách: Trung thực, quyết đoán, nhiệt tình, hết lòng vì khách hàng, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc

- Lương: từ 35- 45 triệu + thưởng tùy theo năng lực của ứng viên( thu nhập từ 60- 90tr bao gồm thưởng chính sách)
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính nghỉ Chiều T7 + CN
- Môi trường làm việc năng động, độc lập , phát huy khả năng sáng tạo, phát triển trong công việc.
- Làm việc tại công ty kinh doanh về chuỗi Nhà hàng ẩm thực.
- Được tham gia BHXH, thưởng lễ tết theo quy định, thưởng sinh nhật, du lịch, nghỉ mát, ....
- Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 06:15:02