Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực

Thiết lập định hướng đào tạo theo từng giai đoạn, nhóm đối tượng và yêu cầu năng lực.
Tổ chức, phân công và giám sát hiệu quả làm việc của các bộ phận và cá nhân trong phòng.
Nhiệm vụ chính
Theo dõi hiệu quả lan tỏa, mức độ hiểu đúng và đồng thuận văn hóa trong nội bộ.
Tư vấn mô hình tổ chức học tập, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình phát triển lãnh đạo.
Tham mưu chiến lược phát triển nguồn lực và năng lực tổ chức
Duyệt và kiểm soát việc thiết kế lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực và phân tầng chức danh.
Chỉ đạo các hoạt động chăm sóc, tôn vinh, gắn kết có định hướng chiến lược.
Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo chiến lược văn hóa và nguồn lực.
Quản lý truyền thông nội bộ theo định hướng văn hóa
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp & phát triển đội ngũ kế thừa
Đảm bảo vận hành hệ thống thông suốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban liên quan
Đánh giá các chỉ số trải nghiệm (hài lòng, gắn bó, mong đợi…) và đề xuất cải tiến.
Phát triển trải nghiệm và chăm sóc nhân sự
Quản lý ngân sách và vận hành phòng
Giám sát chất lượng đào tạo, hiệu quả đầu ra và đề xuất cải tiến hệ thống học tập.
Tham gia xây dựng chiến lược văn hóa, truyền thông nội bộ và cơ chế chăm sóc nhân sự toàn diện.
Chỉ đạo triển khai chương trình đào tạo chức danh, phát triển nhân sự kế thừa.
Phê duyệt kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung và đối tác đào tạo.
Duyệt nội dung, giám sát thông điệp, hình thức truyền thông trên các kênh.
Quản lý hệ thống đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ
Đề xuất chiến lược đào tạo, phát triển năng lực, kế thừa và trải nghiệm nhân sự theo định hướng tăng trưởng.
Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty
Xây dựng kế hoạch ngân sách năm/quý và kiểm soát sử dụng ngân sách các mảng hoạt động.
Thiết kế khung trải nghiệm nhân sự theo vòng đời và nhóm nhân lực trọng yếu.
Nhiệm vụ phụ (nếu có)
Giám sát tính hiệu quả và mức độ tiến triển trên lộ trình phát triển nhân sự.
Tham gia vào các dự án liên phòng ban theo phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.

Trình độ vi trính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).
Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng khá tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức
Tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, trong đó ít nhất 2- 3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại tập đoàn lớn quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Hiểu sâu về vòng đời nhân sự, lộ trình nghề nghiệp, khái niệm trải nghiệm nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, truyền thông nội bộ hoặc phát triển văn hóa.
Các yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất
Có khả năng làm việc với áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.
Kỹ năng hoạch định chiến lược nguồn lực, đào tạo và văn hóa.
Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả.
Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.
Truyền cảm hứng, dẫn dắt bằng gương mẫu, xây dựng đội ngũ kế thừa và trao quyền hiệu quả.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-11 14:05:02