Trưởng Phòng Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Tham mưu chiến lược phát triển nguồn lực và năng lực tổ chức

Tư vấn mô hình tổ chức học tập, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình phát triển lãnh đạo.
Đề xuất chiến lược đào tạo, phát triển năng lực, kế thừa và trải nghiệm nhân sự theo định hướng tăng trưởng.
Tham gia xây dựng chiến lược văn hóa, truyền thông nội bộ và cơ chế chăm sóc nhân sự toàn diện.

Quản lý hệ thống đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ

Thiết lập định hướng đào tạo theo từng giai đoạn, nhóm đối tượng và yêu cầu năng lực.
Giám sát chất lượng đào tạo, hiệu quả đầu ra và đề xuất cải tiến hệ thống học tập.
Phê duyệt kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung và đối tác đào tạo.

Xây dựng lộ trình nghề nghiệp & phát triển đội ngũ kế thừa

Giám sát tính hiệu quả và mức độ tiến triển trên lộ trình phát triển nhân sự.
Duyệt và kiểm soát việc thiết kế lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực và phân tầng chức danh.
Chỉ đạo triển khai chương trình đào tạo chức danh, phát triển nhân sự kế thừa.

Quản lý truyền thông nội bộ theo định hướng văn hóa

Duyệt nội dung, giám sát thông điệp, hình thức truyền thông trên các kênh.
Theo dõi hiệu quả lan tỏa, mức độ hiểu đúng và đồng thuận văn hóa trong nội bộ.
Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo chiến lược văn hóa và nguồn lực.

Phát triển trải nghiệm và chăm sóc nhân sự

Đánh giá các chỉ số trải nghiệm (hài lòng, gắn bó, mong đợi...) và đề xuất cải tiến.
Thiết kế khung trải nghiệm nhân sự theo vòng đời và nhóm nhân lực trọng yếu.
Chỉ đạo các hoạt động chăm sóc, tôn vinh, gắn kết có định hướng chiến lược.

Quản lý ngân sách và vận hành phòng

Xây dựng kế hoạch ngân sách năm/quý và kiểm soát sử dụng ngân sách các mảng hoạt động.
Đảm bảo vận hành hệ thống thông suốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban liên quan
Tổ chức, phân công và giám sát hiệu quả làm việc của các bộ phận và cá nhân trong phòng.

Các yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).
Trình độ vi trính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,...
Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng khá tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức

Hiểu sâu về vòng đời nhân sự, lộ trình nghề nghiệp, khái niệm trải nghiệm nhân sự.
Tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, trong đó ít nhất 2- 3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại tập đoàn lớn quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, truyền thông nội bộ hoặc phát triển văn hóa.

Các yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất

Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.
Kỹ năng hoạch định chiến lược nguồn lực, đào tạo và văn hóa.
Truyền cảm hứng, dẫn dắt bằng gương mẫu, xây dựng đội ngũ kế thừa và trao quyền hiệu quả.
Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.
Có khả năng làm việc với áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả.

Phúc lợi:

Lương Thỏa thuận theo năng lực.
Lương tháng 13, lương thâm niên quy định công ty
Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: sinh nhật cá nhân, cưới hỏi, thăm hỏi ốm đau, du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Cơ hội huấn luyện:

Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.

Phụ cấp khác :

Được hỗ trợ cơm trưa.
Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-13 06:10:03