Trưởng Phòng Phát Triển Sản Phẩm

Xây dựng chiến lược- Nghiên cứu thị trường, đánh giá nhu cầu của đối tác/khách hàng, xu hướng công nghệ trong lĩnh vực Fintech: Phân tích dữ liệu lớn, nền tảng tài chính số, ...- Xây dựng, triển khai mô hình kinh doanh và thực hiện kế hoạch cấp bộ phận
Quản lý, phát triển sản phẩm- Xây dựng, bàn giao, nâng cấp sản phẩm theo roadmap (phân tích yêu cầu nghiệp vụ, mô tả chức năng, đánh giá, kiểm thử,...)- Triển khai cung cấp sản phẩm ra thị trường (nghiệm thu, tài liệu hóa sản phẩm, đào tạo,...)
Các công việc khác được phân giao:- Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ- Kiểm soát kế hoạch tài chính (Doanh thu, Giá vốn, chi phí hoạt động)- Kiểm soát kế hoạch nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ)

Có khả năng triển khai tích hợp các ứng dụng tài chính số và APIs
Có tư duy đổi mới, nhạy bén và đáng tin cậy
Tối thiểu 3 năm làm việc tại các vị trí phát triển sản phẩm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng hoặc các công ty Fintech
Có khả năng hoạch định, định hướng, thực thi chiến lược một cách hiệu quả
Có năng lực quản lý quy trình end- to- end các sản phẩm tài chính số
Am hiểu kiến thức về Tài chính công nghệ, đặc biệt các xu thế và mô hình hợp tác mới về chuyển đổi số trong ngân hàng
Có năng lực quản lý sản phẩm toàn trình

Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng cuối năm, thưởng các dịp lễ, sinh nhật, v...v
Môi trường làm việc: trẻ trung, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến, được đào tạo và có điều kiện khẳng định bản thân.
Các hoạt động teambuilding, du lịch nước ngoài hàng năm của công ty (Thái Lan, Đài Loan, v....v)
Khám sức khỏe định kỳ/ khám tâm lý hàng năm.
Đồ ăn nhẹ dành cho CBNV tại văn phòng: cafe, trà, sữa chua, bánh quy, kẹo ngọt, mì tôm, v...v
Đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH, BHYT,.....)
Gói chế độ phúc lợi, phụ cấp theo quy định công ty (xăng xe, điện thoại, ăn trưa).
Phòng tập Gym, Yoga sử dụng free.
Mức lương: Upto 50 Triệu, thưởng nhóm.
Hưởng chế độ hiếu hỉ, ốm đau,... theo quy định của công ty.
Đặc biệt CHÍNH SÁCH RIÊNG BIỆT không đâu có- cá nhân hóa phúc lợi (48 triệu/năm với các vị trí nhân viên; 84 triệu/năm với vị trí leader trở lên) trong đó CBNV có thể tự thiết kế các chương trình phúc lợi cho bản thân và gia đình từ bảo hiểm, du lịch, học tập & phát triển bản thân đến rèn luyện sức khỏe như gym, yoga, bơi lội, ..., hay giải trí thư giãn như spa, trị liệu.
Thu nhập 14- 16 tháng lương tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh mỗi năm.
Trang bị đầy đủ các trang thiết bị phục vụ cho công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-04 00:24:29