TRƯỞNG PHÒNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

- Xây dựng các quy định- quy trình về quản trị nghiệp vụ nhân sự (Điều chuyển, Bổ nhiệm, Thi đua khen thưởng,...) đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và quan điểm quản trị tại Công ty.
- Xây dựng và triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPI), đánh giá phát triển nhân sự thường xuyên và định kỳ.
- Xây dựng và quản trị hoạt động văn hóa- truyền thông nội bộ của Công ty.
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động sản xuất- kinh doanh của Công ty.

- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội.
- Kinh nghiệm: trên 5 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên làm việc trong lĩnh vực sản xuất.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: ngành quản trị nguồn nhân lực/kinh tế lao động/quản trị kinh doanh.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 12:20:02