Trưởng Phòng Quản Lý Rủi Ro Vận Hành

Triển khai các dự án, hệ thống, mô hình, phương pháp đánh giá, đo lường rủi ro hoạt động và phương pháp phân bổ hạn mức rủi ro hoạt động phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh.
Xây dựng khẩu vị rủi ro, khung QLRR và hệ thống chính sách, văn bản, và giám sát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan đến rủi ro hoạt động bao gồm: (i) Rủi ro gian lận; (ii) Rủi ro con người; (iii) Rủi ro quy trình; (iv) Rủi ro sự cố Kỹ thuật, phi kỹ thuật; (v) Rủi ro từ bên thứ 3; (vi) Rủi ro giao dịch... và các loại rủi ro hoạt động khác nhằm quản lý RRVH phù hợp với chiến lược của BVBank;
Đánh giá rủi ro hoạt động để đưa ra cảnh báo kịp thời nhằm hạn chế rủi ro, phối hợp cùng các đơn vị có liên quan tham mưu cho cấp thẩm quyền về các biện pháp quản lý rủi ro hoạt động trên toàn hệ thống; Khắc phục, chỉnh sửa các tồn tại, hạn chế được phát hiện có liên quan đến các nội dung công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng QLRRVH.
Giám sát rủi ro hoạt động: Giám sát hạn mức rủi ro hoạt động, báo cáo định kỳ và đột xuất các trường hợp vi phạm hạn mức đến Ban điều hành để có chỉ đạo kịp thời đảm bảo an toàn hoạt động của BVBank.

Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Quản trị kinh doanh, Ngân hàng, Quản lý hệ thống, Luật và các chuyên ngành khác có liên quan
Kinh nghiệm:
Kiến thức về quản lý rủi ro, chính sách và hoạt động vận hành của Ngân hàng
Kiến thức chuyên ngành về Luật
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng và ứng dụng hiệu quả các chính sách, quy trình, đặc biệt trong lĩnh vực quản lý rủi ro hoạt động
Kỹ năng cần có:
Kỹ năng tổ chức và điều hành làm việc nhóm
Kỹ năng làm việc với áp lực cao
Kỹ năng đánh giá, phân tích, tư duy chiến lược
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng ra quyết định
Chính trực, cẩn trọng, sáng tạo

Chính sách lương thưởng:
Thưởng kinh doanh hàng Quý, Năm và giải thưởng theo các chương trình thi đua thường nhật
Lương cố định theo chức danh và lương hiệu suất kinh doanh không giới hạn
Chương trình đào tạo:
Đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu và huấn luyện kỹ năng cao cấp bằng nhiều hình thức tiên tiến, linh hoạt: E- Learning, Coaching, Workshop, Brainstorming ...
Chế độ phúc lợi khác:
Nghỉ phép năm từ 13- 15 ngày
Hoạt động gắn kết, giải phóng và tái tạo năng lượng, xây dựng thương hiệu, phát triển network cá nhân: Teambuilding, Du lịch, Hội thao, Ngày hội truyền thống, Hoạt động cộng đồng ...
Chính sách hỗ trợ tài chính ưu đãi đặc biệt dành cho nhân viên
Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho người lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-13 20:00:30