Trưởng phòng Quản Lý Thiết Kế

Quản lý, tổ chức nhân sự tại Công ty để triển khai hồ sơ thiết kế dự án kiến trúc nội ngoại thất, quy hoạch công trình;
Giao dịch và làm việc với Chủ đầu tư/ nhà thầu;
Quản lý - kiểm tra chất lượng hồ sơ thiết kế. – đôn đốc tiến độ hồ sơ;
Báo cáo trình duyệt và bảo vệ phương án với Chủ đầu tư và các cơ quan quản lý;
Ưu tiên đã làm việc với các công ty nước ngoài.
Định hướng phát triển và hoạch định nhân sự Công ty.
Hoàn thành công việc xây dựng giải pháp, xử lý yêu cầu kỹ thuật được giao đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng.Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn..
Quản lý kỹ thuật thiết kế và thẩm tra các Công trình dân dụng, Khách sạn, Căn hộ cao cấp, Quy hoạch, Resort, Biệt thự nghỉ dưỡng, khu đô thị nghỉ dưỡng.... Quy hoạch Kiến trúc - Cảnh quan, nội thất…từ giai đoạn thiết kế ý tưởng, lập dự án 1/500, thiết kế cơ sở, lập báo cáo đầu tư, triển khai hồ sơ thiết kế bản vẽ kỹ thuật thi công;
Làm việc với các bộ môn kỹ thuật liên quan trong dự án;
Tổ chức và phối hợp nhân sự với đối tác thực hiện dự án;
Đi công tác tại công trường theo yêu cầu;

Có chứng chỉ hành nghề.
Có khả năng kết nối và giải quyết công việc tốt;
Có khả năng quản lý làm việc hiệu quả;
Nhiệt tình, chủ động và có tinh thần trách nhiệm với công việc.
Có khả năng bao quát triển khai toàn bộ hồ sơ thiết kế dự án;
Nắm vững quy trình quản lý nhà nước về hồ sơ thiết kế công trình 2 bước, 3 bước;
Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc và luôn đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu.
Phong cách làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, hợp tác, tôn trọng đồng nghiệp.
Kiến trúc sư có ít nhất 10 - 20 năm kinh nghiệm, đã từng tham gia các dự án kiến trúc Công trình dân dụng, Khách sạn, căn hộ cao cấp, Quy hoạch Resort, Biệt thự nghỉ dưỡng, khu đô thị nghỉ dưỡng, Quy hoạch Kiến trúc – Nội thất, Cảnh quan;

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh 100.000.000 đồng);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Thưởng lương tháng 13;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;

Tăng lương
Bảo hiểm theo quy định
Đào tạo
Chăm sóc sức khỏe
Thưởng
Du Lịch

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-16 09:02:02