Trưởng Phòng Quản Trị Lao Động Nước Ngoài

Phỏng vấn và tuyển chọn, sàng lọc ứng viên nước ngoài.
Tổ chức quản lý nhân sự người nước ngoài theo quy chế, quy định – quy trình của Công ty và quy định của Pháp luật.
Quản trị thông tin đăng tuyển các kênh tuyển dụng nước ngoài.
Xây dựng các chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên nước ngoài.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và uỷ quyền của Ban Lãnh đạo.

Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch.
Tốt nghiệp trình độ Đại học, Thạc sĩ trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế, Tâm lý học. Ưu tiên ứng viên có ít nhất từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Nắm vững các quy định của Pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài. Am hiểu thị trường lao động (Trung Quốc, Hàn Quốc).
Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Chế độ nghỉ phép,
Xe đưa đón,
Tăng lương hàng năm,
Đào tạo,
Bảo hiểm theo quy định,
Tiền thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:27:23