Trưởng Phòng Quản trị Nhân lực (HR Manager)

Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở mở rộng quy mô của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của Công ty;
Quản lý và điều hành công tác quản trị Hành chính văn phòng, đối nội, đối ngoại, đảm bảo các hoạt động, sự kiện, nội quy của Công ty được cung cấp các dịch vụ hỗ trợ tốt nhất, đáp ứng được các yêu cầu của hoạt động kinh doanh & sản xuất, dịch vụ của Công ty.
Tham gia Xây dựng & tư vấn thiết kế cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và sắp xếp, hoạch định nguồn nhân lực tương ứng với cơ cấu đảm bảo việc vận hành tổ chức hiệu quả.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Triển khai các chương trình & chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, định hướng phát triển con người theo các giá trị cốt lõi của Công ty
Xây dựng và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực của Công ty;
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

Có kỹ năng tốt về truyền thông như giao tiếp, đàm phán, trình bày;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh;
Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Nhân sự; Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân;
Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
Có kỹ năng tốt về công tác kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột.
Có kỹ năng tốt về quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo;
Điềm tĩnh, chịu được áp lực cao trong công việc;
Có kỹ năng tốt về việc đánh giá và nhận xét con người;
Kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương tối thiểu từ 3 năm trở. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tại các công ty trong lĩnh vực Fintech, Tài chính- Ngân Hàng, IT- Phần mềm….

Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty;
Thưởng theo hiệu quả công việc;
Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước;
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh với thị trường;
Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm;
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực.
Được tặng quà nhân dịp sinh nhật, lễ, tết;

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-24 09:53:03