Trưởng phòng Quản trị tuân thủ

Đánh giá tuân thủ quy trình của công ty
Đánh giá khả thi dự án về pháp lý
Lập Kế hoạch hoạt động của phòng
Thiết lập & duy trì quan hệ với các cơ quan pháp luật & quản lý ngành
Lập và thực hiện biện pháp giảm thiểu rủi ro
Quản lý phương pháp xây dựng hệ thống quy trình, đào tạo phương pháp
Quản lý thực hiện công việc Phòng (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
Tham gia xây dựng chính sách nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Đãi ngộ, Quản lý kết quả thực hiện công việc, Khen thưởng- Kỷ luật...) cho mảng quản lý
Thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp tại Phòng
Xác định nhu cầu & thực hiện đào tạo nội bộ Phòng
Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro
Thiết lập & phổ biến/đào tạo hệ thống quy trình nghiệp vụ của công ty
Tham gia xây dựng chương trình phát triển tổ chức Công ty
Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức (cơ cấu, MTCV) của Phòng
Lập Kế hoạch đánh giá tuân thủ
Đánh giá tuân thủ các quy định, chính sách của công ty
Tham gia giải quyết tranh chấp lao động
Đề xuất khen thưởng, kỷ luật cho nhân sự trong Phòng
Thu thập thông tin rủi ro tổng quát định kỳ
Tham gia lựa chọn dự án đầu tư (hội đồng đánh giá theo chuyên môn quản lý)
Xây dựng định biên và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Phòng
Đánh giá hiệu quả và cải tiến quy trình của công ty
Tham gia theo dõi thực hiện biện pháp, kiểm soát và xử lý rủi ro
Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát, đánh giá việc thực hiện chiến lược, kế hoạch & điều chỉnh)
Xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới cho Phòng
Đại diện theo ủy quyền giải quyết các tranh chấp, khiếu kiện, vụ việc liên quan đến tố tụng
Các nhiệm vụ khác được phân công

- Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực công việc, thẳng thắn, trung thực, linh hoạt, quyết đoán, chỉn chu.

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm

- Kiến thức về quản trị doanh nghiệp.
- Am hiểu hệ thống các tiêu chuẩn và các yêu cầu luật định liên quan hoạt động quản trị hệ thống doanh nghiệp
- Kiến thức về thanh tra kiểm tra.
- Kiến thức về luật doanh nghiệp, thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ, thủ tục hành chính và các pháp luật chuyên ngành.
- Kiến thức chung về sản phẩm, mô hình, kinh doanh ngành xây dựng.

- Giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống
- Xây dựng & thúc đẩy văn hóa hợp tác
- Tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
- Quản lý sự thay đổi
- Lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch
- Phát hiện, khơi dậy, động viên & sử dụng nhân tài
- Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên

- Quản trị tuân thủ, quản trị rủi ro doanh nghiệp.
- Phương pháp xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ.
- Quản trị kết quả thực hiện công việc.
- Kỹ năng thiết kế & soạn thảo tài liệu, quy trình, văn bản nội bộ
- Kỹ năng thuyết trình, giảng dạy và đào tạo

- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo
- Kỹ năng làm việc nhóm

- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Luật kinh doanh, Luật thương mại.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-30 07:55:03