Trưởng Phòng Tài Chính - Kế Toán

Quản lý và điều hành tài chính – kế toán toàn hệ thống:

Lập và kiểm soát báo cáo tài chính, báo cáo thuế định kỳ (tháng, quý, năm) cho các đơn vị thành viên và toàn hệ thống.
Tham gia giải trình, làm việc với cơ quan thuế và các cơ quan quản lý khi cần.
Quản lý, cân đối thu – chi, dòng tiền và nghĩa vụ thuế cho toàn bộ công ty.

Báo cáo và tham mưu cho Ban lãnh đạo:

Đảm bảo dữ liệu chính xác, kịp thời để phục vụ quyết định chiến lược.
Tổng hợp và phân tích báo cáo tài chính, báo cáo dòng tiền từ từng Business Unit (BU).
Đưa ra tư vấn, tham vấn các vấn đề tài chính – kế toán cho Ban lãnh đạo và các phòng ban.

Kiểm soát hồ sơ, hợp đồng và chi phí:

Chuẩn hóa mẫu hợp đồng, sổ sách, bảng biểu để áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống.
Phê duyệt, kiểm tra hồ sơ thanh toán, bảng lương và các chứng từ nội bộ.
Đàm phán và kiểm soát các hợp đồng giá trị lớn (thuê nhà, quảng cáo, setup cơ sở, hợp đồng mua bán…).

Chính sách & phát triển nội bộ:

Kiểm soát việc thực thi các chính sách tại các đơn vị thành viên.
Xây dựng, cập nhật và kiểm soát các chính sách tài chính, chính sách lương – thưởng và chính sách bán hàng.

Quản lý nhân sự phòng Kế toán – Tài chính:

Phân công công việc, đảm bảo hiệu quả hoạt động của phòng.
Đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ tuyển dụng và phát triển đội ngũ kế toán.

Học vấn & Chứng chỉ:

Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kế toán/ Kiểm toán.
Có chứng chỉ Kế toán trưởng (ưu tiên ACCA, CPA, Thạc sĩ).

Kinh nghiệm:

Đã quản lý từ 3–4 doanh nghiệp (quy mô > 300 nhân sự) và điều hành phòng kế toán 8–10 người.
Tối thiểu 4 năm ở vị trí tương đương, gắn bó lâu dài (≥ 3 năm/doanh nghiệp).
Ưu tiên từng làm trong lĩnh vực Giáo dục.
Có kinh nghiệm quyết toán, thanh tra thuế.

Kiến thức & Kỹ năng:

Am hiểu luật Kế toán, Thuế, Lao động, Kinh doanh.
Thành thạo Excel, Word, phần mềm kế toán (Misa).
Khả năng phân tích – tổng hợp số liệu, cẩn trọng, cập nhật kiến thức liên tục.

Tố chất & Thái độ:

Tư duy chiến lược, chịu áp lực cao, thích ứng nhanh.
Trung thực, trách nhiệm, kỷ luật.
Nhiệt huyết, cầu tiến, gắn bó lâu dài, sẵn sàng đổi mới – sáng tạo.

Phụ cấp ăn trưa: 42.000vnđ/ngày.
Lương cứng: 35.000.000vnđ- 45.000.000vnđ/tháng. Thỏa thuận dựa theo buổi phỏng vấn và năng lực
Các chính sách:
Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.

u lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party…
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm. Được nhận các gói chính sách đào tạo nghiệp vụ bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).
Đóng BHXH, BHYT.
Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).
Thưởng tháng lương thứ 13.
Phụ cấp công tác. (nếu có)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-04 17:40:02