Trưởng phòng Thẩm định và Đầu tư

Thường xuyên cập nhật số liệu, thông tin về sở hữu vốn của các cổ đông, quản lý sổ cổ đông tại TTVN và các công ty thành viên/ các dự án của TTVN.
Định kỳ và đột xuất (theo yêu cầu) đánh giá và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các khoản đầu tư đã đang triển khai và các cơ hội đầu tư mới để có định hướng đầu tư hiệu quả;
Kiểm tra/thẩm định chi phí đầu tư xây dựng theo các giai đoạn của dự án đầu tư (Tổng mức đầu tư/Tổng dự toán/dự toán (giá gói thầu) do Tư vấn hoặc các Ban QLDA xây dựng;
Thực hiện theo dõi, giám sát, đánh giá kết quả hoạt động của các Công ty trực thuộc.
Phối hợp với các đơn vị trong Tập đoàn trong công tác lập/thẩm định hồ sơ đề xuất dự án dự án trình cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; Phối hợp thẩm định phương án hiệu quả tài chính của đề xuất đầu tư (Thẩm định các thông số chi phí đầu vào, đầu ra của các dự án; đánh giá hiệu quả đầu tư các dự án);
Đầu mối thu thập các thông tin, số liệu của các Ban, Bộ phận, Công ty thành viên để xây dựng kế hoạch hoạt động kinh doanh của Tập đoàn;
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các khoản đầu tư/dự án đầu tư;
Quản lý số liệu về các khoản đầu tư/dự án đầu tư của Tập đoàn; Theo dõi kết quả thực hiện kế hoạch đã được phê duyệt của các Phòng, Ban, Công ty thành viên;
Thực hiện chức năng thẩm định các hợp đồng kinh tế và các dữ liệu khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Tập đoàn;
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.

Nắm rõ trình tự thủ tục trong quản lý dự án đầu tư xây dựng;
Có kinh nghiệm trong việc kiểm soát chi phí đầu tư xây dựng theo pháp luật Xây dựng, phù hợp với yêu cầu của Tập đoàn;
Kỹ năng tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu.
Kỹ năng thương lượng, đàm phán, thuyết phục;
Kỹ năng lập, kiểm soát chi phí, dòng tiền đầu tư;
Học vấn: Tốt nghiệp Kinh tế xây dựng/ hoặc nghành nghề tương đương;
Kinh nghiệm: 05 năm ở vị trí tương đương;
Khả năng đánh giá và lựa chọn các nhà thầu có năng lực cho các dự án;
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản;

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hành
Mỗi năm tăng lương ít nhất 1 lần
Mức lương thỏa thuận theo năng lực
Team Building 1 lần/ năm, trong hoặc ngoài nước
Thưởng lương tháng 13, các ngày đặc biệt và các ngày Lễ, Tết.
Tham gia các buổi liên hoan, sinh nhật hàng tháng, tiệc sinh nhật, tất niên,…
Môi trường làm việc trẻ, năng động, nhiệt huyết. Được tạo điều kiện tốt nhất để phát huy khả năng bản thân một cách dân chủ
Phép năm 12 ngày

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-19 15:40:33