Trưởng phòng Thúc đẩy bán - Phân khúc MAF - Hà Nội - TA050

Thu hút, hướng dẫn, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân viên trong Phòng Quản lý bán, giữ được những cán bộ có năng lực tốt, xây dựng và duy trì văn hóa làm việc của Phòng theo giá trị cốt lõi và văn hóa chung của ngân hàng
Quản lý việc xây dựng và triển khai các chương trình khuyến khích, tạo động lực cho lực lượng bán, tổ chức các hoạt động hỗ trợ bán hàng phân khúc Mass Aff
Quản lý triển khai hoạt động tìm kiếm, kết nối các đối tác, xây dựng các quan hệ liên kết và hợp tác với các doanh nghiệp để triển khai chéo sản phẩm dịch vụ phù hợp với Phân khúc Mass Aff
Thiết lập, duy trì mối quan hệ và tương tác thường xuyên, hiệu quả với Vùng và Đơn vị kinh doanh
Lập kế hoạch và quản lý công tác truyền thông, đào tạo, hướng dẫn lực lượng bán thuộc vùng kinh doanh được phân công phụ trách về quản lý danh mục khách hàng, đào tạo các sản phẩm, chương trình liên quan đến Phân khúc khách hàng MassAff
Xây dựng chiến lược và kế hoạch: Cụ thể hóa chủ trương của ban lãnh đạo khối KHCN và Giám đốc Trung tâm thành các kế hoạch hành động triển khai phát triển kinh doanh phân khúc Mass Aff
Tổ chức các hoạt động hỗ trợ nâng cao năng lực của đội ngũ bán hàng chuyên trách phân khúc MassAff thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng, sản phẩm
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Giám đốc trung tâm, Ban Giám đốc Khối khách hàng cá nhân và các cấp quản lý có thẩm quyền khác trong từng thời kỳ

Trình độ Học vấn
Educational Qualifications

Tốt nghiệp bằng cử nhân, ưu tiên ứng viên có bằng MBA

Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
Relevant Knowledge/ Expertise

Hiểu biết về Phân khúc khách hàng
Hiểu biết về tình hình thị trường, sản phẩm, dịch vụ ngân hàng, đặc biệt là ngân hàng bán lẻ
Hiểu biết về lĩnh vực liên kết, kết nối đối tác doanh nghiệp

Các Kỹ Năng/
Skills

Kỹ năng đàm phán
Kỹ năng Tiếng Anh
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng đào tạo hướng dẫn (coaching)
Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng quản lý

Các Kinh nghiệm Liên quan/
Relevant Experience

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về thúc đẩy bán hàng/triển khai sản phẩm mảng ngân hàng bán lẻ
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính thương mại
Tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý

Các năng lực cần có/
Required Competencies

Chịu áp lực
Đi công tác
Khả năng truyền đạt, truyền lửa

QUYỀN LỢI:

Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính
Incentive theo hiệu quả làm việc;
Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, …
Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...);
Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;
Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực;
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank
Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;
Du lịch thường niên;
Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; …
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ….
Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;
14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:17:24