Trưởng Phòng Tổng Hợp

• Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẩn trong quan hệ nhân sự tại Công ty.
• Hướng dẫn và thực hiện các quy trình, quy chế, chính sách chế độ cho người lao động như: lương, thưởng, HĐLĐ, BHXH, BHYT, NQLĐ, thỏa ước lao động tập thể…
• Chỉ đạo điều hành các công tác ứng phó với dịch Covid 19; công tác tổ chức, đăng ký tiêm chủng vắc xin phòng covid 19.
• Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả công việc của từng đơn vị nhằm tham mưu cho Ban GĐ sắp xếp điều chỉnh tính lương 3P, đánh giá KPI, nâng bậc lương theo định kỳ Công ty qui định.
• Phối hợp với công đoàn, đoàn thanh niên Công ty tổ chức các sự kiện như: Tết nguyên đán, Trung thu, ngày 20/10 và các công tác từ thiện, thiện nguyện, hỗ trợ giúp đỡ người nghèo, người khó khăn, trẻ em cơ nhỡ…
• Phối hợp với các phòng ban, phân xưởng nhà máy thiết lập xây dựng sơ đồ tổ chức, Hồ sơ vị trí & bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc trong hệ thống Công ty.
• Xây dựng các tiêu chuẩn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty và thực hiện, duy trì Nội qui Kỷ luật tại Công ty (bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật, giáng chức, sa thải, thời giờ làm việc…).
• Phụ trách bộ phận Tuyển dụng, Đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân sự.
• Quản lý điều hành công tác hành chính, bộ phận bếp – cung ứng, tổ nông nghiệp, tổ cây xanh, bộ phận mua sắm vật tư sửa chữa nhỏ lẻ,
• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của Ban GĐ

• Không có tiền án tiền sự, sức khỏe tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, viết báo cáo, soạn thảo văn bản tốt.
• Có kinh nghiệm về đào tạo và huấn luyện
• Kỹ năng giám sát & kiểm tra.
• Khả năng thuyết phục và giao tiếp tốt
• Có ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm làm Quản lý Hành chính- Nhân sự.
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Nhanh nhẹn, hoạt bát, chịu áp lực công việc cao, sẵn sàng nhận nhiệm vụ.
• Thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng, các phần mềm quản trị nhân sự
• Am hiểu nghề là một lợi thế
• Có khả năng tổ chức, làm việc độc lập dưới áp lực cao.
• Nắm vững các quy định của Nhà nước về pháp luật BHXH, pháp luật Lao động
• Nam giới. độ tuổi: từ 30-45 tuổi.
• Có kinh nghiệm làm việc trong quản trị nhân sự ngành xây dựng cầu đường
• Trung thực, cầu thị ham học hỏi; dám làm dám chịu trách nhiệm.
• Thiết lập mối quan hệ, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột
• Tốt nghiệp ĐH trở lên ngành quản trị nhân sự, Luật, hành chính, kinh doanh...

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-26 18:22:03