Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Phỏng vấn nhân sự để tìm hiểu các vấn đề của tổ chức nhằm nâng cao khả năng giữ chân nhân viên và hiệu quả của tổ chức.
- Quản lý việc chuẩn bị ngân sách nhân sự hàng năm của Global và quản lý nhóm tuyển dụng để hỗ trợ công ty kiểm soát việc làm hợp lý;
- Thiết lập và duy trì nguồn nhân tài để kích hoạt nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu việc làm;
- Phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng (trường học, trung tâm dịch vụ việc làm, headhunter v.v.) để tiếp tục cung cấp đủ nhân tài;
- Triển khai hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng để cải thiện công việc và đạt được mục đích tuyển dụng và thăng tiến của doanh nghiệp;
- Tuyển dụng những nhân tài cấp trung, cấp cao hoặc chủ chốt còn trống để đáp ứng mục tiêu phát triển của tổ chức;
- Dựa trên định hướng phát triển công nghệ mới của công ty, tiến hành đánh giá và đáp ứng nhu cầu nhân tài ngắn hạn và trung hạn để đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty;

- Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Tiếng Trung tốt
- Có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô từ 2000 nhân sự trở lên, ưu tiên trong lĩnh vực điện tử
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-25 00:10:05