Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh bất động sản. Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chí tuyển dụng phù hợp. Tham gia trực tiếp phỏng vấn các vị trí quan trọng hoặc cấp quản lý.
Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, website, hội chợ việc làm, trường đại học,...
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút nhân tài cho công ty. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Thiết lập, cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

Hiểu biết sâu về quy trình và phương pháp tuyển dụng, đặc biệt là tuyển sales.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc hiệu quả. Có tư duy chiến lược, nhạy bén với thị trường lao động.
Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng, ưu tiên ngành Bất động sản, Tài chính, Bán hàng.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết phục tốt.

- Lương từ 20,000,000- 25,000,000 vnđ/tháng
- Được tham gia các khóa đào tạo- huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.
- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có Ô tô
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết
- Thưởng KPI + Thưởng nóng hấp dẫn theo chương trình hàng tháng, quý.v.v. và xét tăng lương hàng năm
- Bảo hiểm quốc tế, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Khám sức khỏe định kỳ
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật
- Lương tháng 13: Dao động từ 02 đến 06 tháng tiền lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-27 09:40:02