Trưởng phòng Tuyển dụng

Phối hợp với các bộ phận khác để xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Tổ chức và lên kế hoạch các hoạt động đào tạo theo chương trình sẵn có của công ty
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến tuyển dụng và onboarding.
Phát triển và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu và nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các kênh truyền thông và sự kiện.
Đánh giá và cải thiện liên tục quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả.
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và BLĐ.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý.
Giới tính: Nữ Tuổi: từ 22 – 30 tuổi
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển sale Bất động sản.
Có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Hiểu biết về các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc.

Làm việc ở môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.
Có cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng chức.
Chế độ nghỉ phép: 12 ngày/ năm.
Mức lương: 13.000.000 đồng – 18.000.000 đồng + KPI + thưởng.
Thưởng cho các ngày nghỉ lễ, Tết, sinh nhật,…
Tham các khóa học đào tạo nội bộ.
Tham gia các chế độ Bảo Hiểm theo quy định của Nhà nước và của công ty (BHXH, BHYT, BHTN..) khi vào làm chính thức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-10 04:35:02