Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Nắm bắt nhu cầu nhân lực nội bộ, phản hồi kịp thời các kênh tuyển dụng bên ngoài để đáp ứng nhu cầu sản xuất;
Hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao.
Kiểm soát chi phí tuyển dụng;
Cần kiểm soát chặt chẽ chất lượng nguồn nhân lực.
Mở rộng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng cao;

Khả năng kiểm soát nhân sự và phát triển kênh tuyển dụng, đào tạo liên quan đến quản lý nhân sự;
Quen thuộc với các quy định và luật lao động của chính quyền địa phương và quốc gia;
Hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng nhân sự có liên quan;
Cần có khả năng phát triển kênh tuyển dụng mạnh mẽ;
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office, đặc biệt là Excel, khả năng phân tích số liệu báo cáo tốt;
Chuyên ngành quản trị nhân lực, trình độ cao đẳng trở lên;
Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung;

Tiền thưởng cuối năm và trợ cấp đi công tác;
Nghỉ phép có lương.
Được tặng quà trong ngày lễ tết và sinh nhật.
Phí tăng ca theo quy định của công ty và tiền thưởng khích lệ.
Có mức lương cạnh tranh theo năng lực cá nhân.
Thời gian làm việc: Từ 8h00- 17h00, 6 ngày/tuần (từ thứ 2- thứ 7)
Được xét tăng lương hàng năm dựa trên hiệu suất .
Teambulding
Đảm bảo đóng các bảo hiểm nhu BHXH, BHYT, BHTN...
Được đào tạo chuyên môn do công ty tổ chức

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-05 15:45:03