Trưởng phòng Tuyển dụng

Phát triển nguồn tuyểnThiết lập và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên chất lượng: trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter, mạng xã hội.Xây dựng và vận hành chương trình “thợ nguồn”, “thực tập sinh”, và các chương trình học việc nội bộ.Triển khai chương trình giới thiệu nội bộ và các chiến dịch thu hút nhân tài đặc thù (tại vùng sâu, vùng xa...).
Tuân thủ & kiểm soát rủi roĐảm bảo hoạt động tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình nội bộ, pháp luật lao động và quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân.Quản lý ngân sách tuyển dụng hợp lý, hiệu quả.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP)Đề xuất và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (online & offline).Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại các hội chợ việc làm, hoạt động CSR, hợp tác đào tạo...
Tổ chức & điều phối tuyển dụngTriển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho cả khối sản xuất (thợ lành nghề, công nhân) và khối gián tiếp (quản lý, văn phòng).Quản lý quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, thẩm định ứng viên đến hoàn thiện thủ tục tiếp nhận.Tổ chức và giám sát các chương trình tuyển dụng tập trung, tuyển dụng số lượng lớn tại địa phương và khu vực.
Chiến lược & Hoạch định nhân sựXây dựng chiến lược tuyển dụng trung – dài hạn bám sát chiến lược phát triển nhân sự và kế hoạch sản xuất kinh doanh.Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự và nhu cầu tuyển dụng hàng năm/quý/tháng.
Quản trị dữ liệu & cải tiếnSử dụng hệ thống ATS (Applicant Tracking System) để quản lý quy trình và dữ liệu tuyển dụng.Phân tích dữ liệu tuyển dụng: lead time, cost per hire, tỷ lệ duy trì sau thử việc, để cải tiến chính sách tuyển chọn.Báo cáo định kỳ cho Giám đốc Nhân sự và Ban điều hành.

Kinh nghiệm:Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có 2–3 năm ở vị trí quản lý.Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành sản xuất, đặc biệt là ngành gỗ/nội thất.
Kiến thức và kỹ năng:Am hiểu quy trình tuyển dụng đa dạng cấp độ (từ công nhân đến quản lý).Có tư duy chiến lược, kỹ năng tổ chức, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng và công cụ phân tích dữ liệu HR.Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung.
Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-08 06:40:02