Trưởng phòng Tuyển dụng

Thực hiện các báo cáo về công tác tuyển dụng;
Tổng hợp & cập nhật kế hoạch tuyển dụng;
Quản lý các kênh tuyển dụng, thông tin đăng tuyển và phát triển nguồn hồ sơ ứng viên;
Tổ chức & tham gia công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí theo quy định- quy trình tuyển dụng;
Tham gia soạn thảo các quy trình, quy chế tuyển dụng, tổ chức triển khai việc thực hiện quy chế, quy trình tuyển dụng, báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng.

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính.
Thái độ làm việc: Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển.
Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 30 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt
Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng): Có kiến thức, chuyên môn về quản trị nhân sự; có khả năng tham mưu và triển khai thực hiện chiến lược và chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của THACO. Hiểu thị trường lao động, có khả năng xây dựng và triển khai hệ thống các chính sách nhân sự phù hợp; có kiến thức pháp luật về lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Có khả năng quản trị hệ thống và tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược và phương pháp quản trị của THACO.
Năng lực: (Lãnh đạo và Quản trị)
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 5 năm vị trí tương tương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 5.000 nhân sự);

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:20:11