Trưởng phòng tuyển dụng

- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.
- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.
- Tìm kiếm, liên hệ với các phòng ban đào tạo liên quan; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo
- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.
- Sáng tạo content, đăng bài tuyển dụng, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.
- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.

- Kinh nghiệm tối thiểu: 05 năm kinh nghiệm từ teamleader trở lên ưu tiên có kinh nghiệm ở lĩnh vực bất động sản.
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Trình độ tối thiểu: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Đối ngoại...
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kỹ năng làm việc nhóm.

- Công ty có xe đưa đón dành cho tất cả nhân viên
- Quà chúc mừng sinh nhật
- Được đi du lịch 2- 3 lần trong 1 năm
- Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và gia đình của họ.
- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-07 16:30:03