Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp
Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận
Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự
Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty

Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng
Có kiến thức về nguồn lao động, thị trường lao động, kĩ năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự tốt
Tốt nghiệp Từ đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Xã hội nhân văn ...
Có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Được đào tạo kỹ năng giao tiếp bán hàng, đàm phán
Lương cứng khởi điểm: 20.000.000 vnđ + Phụ cấp
Được hưởng các chế độ nghỉ, ốm, thai sản, Bảo hiểm xã hội, ... theo chế độ của công ty và của Nhà nước
Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và học thêm nhiều kiến thức trong ngành.
Được đào tạo thêm kỹ năng xử lý tình huống, xử lý cách từ chối

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-15 12:15:02