Trưởng Phòng Tuyển Dụng Đào Tạo

- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng theo yêu cầu của Công ty, đảm bảo hoàn thành và vượt mức chỉ tiêu tuyển dụng.
- Tuyển dụng đội ngũ nhân sự của công ty bao gồm: nhân viên văn phòng, quản lý kinh doanh, nhân viên kinh doanh trợ lý kinh doanh của công ty.
- Làm việc với các công ty, tổ chức, trường học để gia tăng nguồn ứng viên, đảm bảo đủ nguồn nhân lực theo chiến lược tuyển dụng của công ty.
- Tham dự các khóa học chuyên môn và kỹ năng để đào tạo, kèm căp, hướng dẫn hỗ trợ nhân sự mới ở các vị trí.
- Đào tạo hội nhập và đào tạo chuyên môn, quy trình tư vấn về bảo hiểm…

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
- Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt, Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Năng động và sáng tạo trong công việc và kỹ năng giải quyết vấn đề
- Ưu tiên những ứng viên đặc biệt yêu thích tuyển dụng và có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, tư vấn và chăm sóc khách hàng

- Thu nhập hấp dẫn: 15 - 30 triệu, bao gồm lương cơ bản: 12 triệu, thưởng, các khoản phụ cấp
- Được đào tạo miễn phí các khóa học chuyên môn, nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
- Được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
- Có cơ hội tham dự các hội nghị quốc tế và du lịch miễn phí trong & ngoài nước.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi BHXH – BHYT, BH nhân thọ theo quy định của công ty.