Trưởng Phòng Tuyển Dụng - HR/ Recruitment Manager

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho khối giảng viên toàn tập đoàn
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên...
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 12- 15 nhân viên)
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc
- Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp

- Có tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi trường giáo dục
- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định
- Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)

- Lương cứng: 18.000.000- 25.000.000 /tháng
- Phụ cấp: ăn trưa, gửi xe, điện thoại
- Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
- Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
- Phụ cấp công tác.
- Thưởng tháng lương thứ 13.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
- Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-07 03:15:25