Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Khối Sales )

- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường Đại học, CLB sinh viên...
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho khối kinh doanh toàn tập đoàn
- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng khối kinh doanh hàng năm
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 6- 8 nhân viên)
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
- Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp

- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)
- Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi trường giáo dục
- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
- Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ
- Có tư duy xây dựng thương hiệu cá nhân trong tuyển dụng

Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày
Lương upto: 18.000.000vnđ- 28.000.000vnđ/tháng.
Các chính sách:
- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
- Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
- Thưởng tháng lương thứ 13.
- Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
- Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
- Thời gian làm việc: Thứ 2- sáng thứ 7 (Từ 8h30 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30).
- Phụ cấp công tác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-11 22:20:27