Trưởng phòng tuyển dụng Mass

Báo cáo trực tiếp: Giám đốc nhân sự
Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 4 nhân viên).
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho cơ sở kinh doanh: kỹ thuật viên
Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên..
Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng khối kinh doanh hàng năm.
Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass).
Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ.
Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục.
Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi bệnh viện, cơ sở thẩm mỹ, y tế...
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-12 03:20:02