Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Talent Acquisition Manager)

Chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Tuyển dụng Nhân tài, gồm:
Tư vấn cho Trưởng ban HRD về chiến lược nhân sự, các chính sách thu hút nhân tài.
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, ngân sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng năm.
Báo cáo về dự báo nguồn lực hàng tháng, quý, năm.
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí nhân sự quan trọng, CBQL, Lãnh đạo cấp cao.
Khảo sát định kỳ, tối ưu quy trình onboarding nhân viên mới- tăng trải nghiệm cán bộ nhân viên mới.
Xây dựng, tổ chức vận hành quy trình tuyển dụng, giám sát hoạt động đánh giá ứng viên và cải tiến liên tục các công cụ sàng lọc, lựa chọn ứng viên.
Mở rộng và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên; phát triển mối quan hệ với các headhunt, các trường đại học và đối tác nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng.
Tổ chức hoạt động tuyển dụng với quy mô >15 nhân sự tại HN & TP HCM nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực ngắn, dài hạn.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng employer value proposition, triển khai các hoạt động EB.
Quản lý đội ngũ & phát triển năng lực
Đánh giá liên tục hiệu suất của đội ngũ và đào tạo, huấn luyện nâng cao hiệu suất, hiệu quả tuyển dụng.
Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
Giao KPI năm/ tháng cho từng nhóm tuyển dụng, từng nhân viên phụ trách trực tiếp đảm bảo KPI tuyển dụng (số lượng, chất lượng và SLA).
Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên, hiring manager về kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng kế hoạch mục tiêu, ngân sách hoạt động của Phòng. Thực hiện theo dõi, đánh giá mục tiêu, ngân sách và trình điều chỉnh phù hợp theo định kỳ và phát sinh.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Trình độ học vấn & chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty có quy mô >300 nhân sự
Đã từng trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí chiến lược.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đội nhóm từ 10 người trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trong ngành CNTT, công ty công nghệ hoặc sản phẩm phần mềm.
Năng lực chuyên môn & kỹ năng
Am hiểu sâu sắc về:
Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, giao KPI và phát triển năng lực thành viên.
Kỹ năng truyền thông nội bộ, thuyết phục, trình bày và làm việc đa phòng ban.
Thị trường lao động ngành CNTT.
Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để ra quyết định.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo năng lực.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thể phỏng vấn và trao đổi công việc với ứng viên cấp cao.
Tố chất cá nhân
Trung thực, trách nhiệm cao, có tinh thần học hỏi và đổi mới.
Tư duy chiến lược kết hợp với khả năng triển khai thực thi tốt.
Chủ động, quyết liệt và linh hoạt trong xử lý công việc.

Gói thu nhập 18 tháng lương/năm
Gói phúc lợi tiền mặt hơn 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Lương tháng thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật
Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
Lương tháng thỏa thuận theo năng lực và vị trí công tác

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-18 07:55:02