Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập đoàn.
- Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Tập đoàn theo tháng, quý, năm.
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tuyển dụng và xây dựng, quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Báo cáo cho Giám đốc/Phó Giám đốc Ban về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Giám đốc/Phó Giám đốc Ban.

- Độ tuổi: 30 – 40 tuổi.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
- Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành…
- Kỹ năng:
+Có khả năng bao quát công việc.
+Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
+Kỹ năng quản lý tốt.
+Làm việc độc lập, làm việc nhóm.
+Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật.
+Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định.
- Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động.
- Các tố chất cần thiết khác: Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.

Lương tháng 13

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-15 22:50:06