Trưởng phòng Tuyển dụng

Nghiên cứu, đề xuất các chương trình, giải pháp, kênh tuyển dụng, … nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự theo định kỳ hàng năm nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, chiến lược kinh doanh của Công ty.
Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm .
Quản lý và triển khai thực hiện công tác công tác tuyển dụng của Công ty.
Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu tuyển dụng để quá trình tuyển dụng được thực hiện nhanh chóng và kịp thời.
Quản lý và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc và sử dụng chi phí nhân sự một cách hiệu quả.
Tham gia xây dựng các chính sách và quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng nhằm thiết lập một mạng lưới các nhà cung cấp và đối tác cho việc tuyển dụng.

-   Tiếng Anh nói và viết lưu loát
-   Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc, giải quyết vấn đề.
- Cởi mở, linh hoạt,yêu thích công việc.
-   Ưu tiên làm trong ngành Khách sạn
-   Nắm vững Pháp Luật Lao Động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH
-   Kỹ năng giao tiếp, kĩ năng thương lượng và thuyết phục; kĩ năng xây dựng các mối quan hệ trong công việc
-   Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
-   Nắm vững nhu cầu và thị trường lao động,
-   Kỹ năng phân tích và xử lý thông tin;

Cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng.
Lương, thưởng cuối năm.
Chế độ giảm giá phòng ở và dịch vụ nhà hàng tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp
Bảo hiểm tai nạn 24/7

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-28 04:50:02