Trưởng phòng tuyển dụng

- Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV.
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
- Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.
- Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
- Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.
- Phụ trách, quản lí phòng Tuyển dụng.
- Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng.
- Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.

- Độ tuổi: 30- 40
- Có kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển 2- 3 năm
- Nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động
- Kỹ năng quản lí tốt.
- Tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành luật, quản trị nhân sự, lao động
- Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định…
- Kỹ năng Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.

- Du Lịch
- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Nghỉ phép năm.
- Công tác phí
- Đồng phục
- Lương: 25 Tr- 30 Tr VND
- Đào tạo
- Tăng lương
- Chăm sóc sức khỏe
- Laptop

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-02 18:10:02