Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, các công ty tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và cập nhật quy trình tuyển dụng của công ty.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc.
Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Quản lý hồ sơ ứng viên, đảm bảo tính bảo mật và chính xác thông tin.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách nếu cần thiết.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.

Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.
Khả năng sử dụng các mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
Có khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra quyết định chính xác.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và hỗ trợ.
Khám sức khỏe định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-22 02:25:02