Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Báo cáo cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng hàng tuần, tháng, quý, năm.
- Hỗ trợ công tác đào tạo nhân viên mới
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia chỉ tiêu tuyển dụng, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu chỉ đạo của cấp trên

Yêu cầu

• Có thể làm việc độc lập, thích nghi với công việc tốt, muốn gắn bó lâu dài với công ty;
• Nam- nữ, độ tuổi 22- 30 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành có liên quan như: QTNL,QTKD,…
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương
• Đam mê học hỏi, luôn cầu thị và cầu tiến, có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng
• Hiểu đầy đủ quy trình tuyển dụng từ đào tạo đến thôi việc và chu kỳ tuyển dụng của mỗi loại ngành nghề công việc.
• Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề…

Quyền lợi

- Mức thu nhập: Lương cứng: 10- 20triệu ( thỏa thuận theo năng lực) + thưởng
- Tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại, sinh nhật thành viên, đá bóng, từ thiện, du lịch,.. được công ty thường xuyên tổ chức. Một năm ít nhất 2 lần.
- Được đóng BHXH
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, có cơ hội phát triển nghề nghiệp

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-30 23:50:03