Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tuyển dụng & vận hành

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác tuyển dụng.
Phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhóm lao động giản đơn / tuyển số lượng tại khu vực TP.HCM và lân cận.
Tổ chức và kiểm soát quy trình tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, phối hợp triển khai với đối tác.
Đảm bảo chất lượng ứng viên và tiến độ cung ứng nhân sự theo kế hoạch khách hàng.

Phát triển nguồn & dữ liệu ứng viên

Tham gia Job Fair, hoạt động kết nối nguồn; thử nghiệm các phương thức tạo nguồn mới.
Gia tăng số lượng và chất lượng dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
Phát triển và vận hành các kênh tuyển dụng: ATS, fanpage, website, Zalo, Facebook…
Thiết lập và duy trì hợp tác với trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, đối tác địa phương.

Quản lý & báo cáo

Theo dõi hiệu quả tuyển dụng: số lượng tuyển, tỷ lệ nhận việc, tiến độ dự án.
Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo ngày / tuần / tháng theo yêu cầu khách hàng và nội bộ.

Khác

Thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Ban lãnh đạo.

Mạnh về tạo nguồn, vận hành tuyển số lượng, quản lý pipeline ứng viên.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tuyển mass / lao động giản đơn.
Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HR tổng hợp.
Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng / đối tác tuyển dụng.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và quản lý đội nhóm.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Thành thạo MS Office.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 20:05:02