Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng để nâng cao năng suất và chất lượng tuyển dụng.
Theo sát tiến độ tuyển dụng của từng chiến dịch, từng nhân sự trong phòng để kịp thời điều chỉnh và đạt KPIs.
Chủ động mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng các kênh (online, offline, mạng xã hội, hội chợ việc làm...).
Theo dõi, phân tích và báo cáo biến động nhân sự, tình hình tuyển dụng, duy trì tỷ lệ nhân sự ổn định.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự khối Kinh doanh theo định hướng và chiến lược phát triển của công ty.
Là đầu mối phối hợp cùng các phòng ban để đảm bảo hiệu quả đầu vào cho khối Kinh doanh và các vị trí liên quan.

Độ tuổi: 26 – 35 tuổi. Ngoại hình ưa nhìn, phong thái chuyên nghiệp.
Giới tính: Nam/Nữ
Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Bất động sản, Tài chính, Bảo hiểm, Telesales.
Tư duy cầu tiến, trách nhiệm cao và có đam mê trong công việc nhân sự.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp tốt, có tư duy chiến lược và khả năng làm việc độc lập.
Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên.

Thăng tiến rõ ràng: Có lộ trình lên vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ phát triển bản thân.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý, nhân sự và nghiệp vụ ngành BĐS.
Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng từ 15 – 20 triệu/tháng tùy năng lực + Thưởng tuyển dụng theo hiệu suất.
Chế độ thưởng tháng, quý, năm, du lịch, team building định kỳ.
Cơ hội mở rộng mối quan hệ và học hỏi từ nhiều chuyên gia trong ngành Bất động sản tại TP.HCM.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 02:15:03