Trưởng Phòng Vật Tư

Thu mua: Lựa chọn nguồn cung cấp, hoàn thiện các điều khoản mua hàng, sắp xếp đơn hàng, theo dõi, duy trì quan hệ với nhà cung cấp, phê duyệt thanh toán, đánh giá và phát triển các nhà cung cấp.
Xem xét, đề xuất và thực hiện các yêu cầu mua hàng hóa hay dịch vụ đáp ứng cho hoạt động SXKD trên cơ sở Ban Giám Đốc đã phê duyệt một cách nhanh chóng, chủ động và hiệu quả.
Quản lý vật tư, thiết bị: Lập quy trình cung ứng vật tư – thiết bị, kiểm tra và giám sát quá trình thực hiện việc cung ứng vật tư- thiết bị. Đồng thời, lên kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, kiểm định toàn bộ máy móc thiết bị toàn công ty.
Kiểm soát hàng tồn kho: Thiết lập mức tồn kho, phân tích, sửa số lượng đơn hàng, xác định mức tồn kho an toàn, báo cáo thời gian.
Phân phối vật lý: Sắp xếp vận chuyển cần được thực hiện nhanh chóng, hiệu quả, lựa chọn loại phương tiện vận chuyển phù hợp, tùy thuộc vào tần suất mua vật liệu. Khu vực quản lý vật liệu phải chủ động trong việc đếm và bốc dỡ. Sau kho vật tư được giao sẽ thực hiện kiểm soát, bảo quản, giảm thiểu lỗi, hư hỏng và có xử lý kịp thời.
Kiểm tra chất lượng và tiến độ cung ứng của toàn bộ vật lực đầu vào phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh toàn Công ty.
Lập kế hoạch và kiểm soát vật liệu
Quản lý nguồn lực: Là người đứng đầu phòng ban, Trưởng phòng vật tư cần có cách quản lý nhân sự cấp dưới hiệu quả, phân bổ nhiệm vụ cho từng cá nhân, giám sát và đôn đốc họ thực hiện tốt vai trò của mình.
Làm việc chặt chẽ với BCHCT, phòng đấu thầu ( QS) đảm bảo chuỗi cung ứng, chất lượng vật liệu và kỹ thuật
Thời gian làm việc: từ 8h00 đến 12h00, 13h30 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7.

Chấp nhận đi công tác xa nếu có yêu cầu từ BGĐ.
Thành thạo tin học văn phòng Word, excel,...
Tốt nghiệp đại học, cao đẳng các chuyên ngành liên quan.
Thành thạo các phần mềm chuyên ngành như autocard,..
Thật thà, chịu khó, ham học hỏi,...
Có trách nhiệm với công việc.
Kinh nghiệm 3 năm vị trí tương đương

Các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết như: team building, sinh nhật nhân viên, sinh nhật công ty, tiệc 08/03, 20/10, Giáng sinh, cuối năm, ...
Nâng cao kỹ năng với chương trình đào tạo liên tục, khóa đào tạo về chuyên môn, công nghệ và kỹ năng mềm;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng cuối năm- dựa trên đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty;
Thưởng sinh nhật, thưởng các ngày lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ...
Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng, review lương hằng năm;
12 ngày nghỉ phép năm. Đóng BHXH, BHYT, BHTN, ... Công đoàn theo quy định của nhà nước;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-11 22:53:27